Zum achten Mal kürt Capital die besten Ausbilder Deutschlands. Rund 500 Unternehmen haben dieses Jahr teilgenommen. Hier finden Sie alle Ergebnisse der ausgezeichneten Firmen.
Das größte Erfolgsgeheimnis der besten Ausbilder? Sie bieten mehr an, als die Rahmenlehrpläne vorsehen, und passen ihre Schulungen an die Bedürfnisse der Bewerber und an die gesellschaftlichen Entwicklungen an. Das ist ein Ergebnis der Umfrage im Rahmen der großen Ausbilderstudie von Capital, an der in diesem Jahr mehr als 500 Unternehmen teilgenommen haben.
Hohe Priorität im Ausbildungsprogramm hat demnach der Umgang mit neuen Technologien (in 78 Prozent der befragten Unter- nehmen), aber auch der Unterricht zu interkulturellen Kenntnissen (54 Prozent) und sozialer Gerechtigkeit (60 Prozent). Wer sich darauf einlässt, findet effizient die passenden Bewerber.
Die Umfrage lief von Mitte März bis Anfang Juni dieses Jahres. In den Unternehmen, die sich daran beteiligt haben und die vom Dax-Konzern bis zum Handwerksbetrieb reichen, arbeiten rund drei Millionen Angestellte, mehr als 90.000 Auszubildende und knapp 18.000 dual Studierende. Alle Unternehmen mussten einen detaillierten Fragenkatalog beantworten und wurden nach denselben Kriterien bewertet. In unserer Tabelle finden Sie alle Unternehmen, die ein Ergebnis von vier oder fünf Sternen erreicht haben.
So wurden die besten Ausbilder ermittelt
Befragung
Personalexperten der Talentplattform Ausbildung.de haben mit Capital alle Unternehmen in Deutschland dazu aufgerufen, ihre Ausbildungsstandards evaluieren zu lassen. Die Umfrage lief von Mitte März bis Anfang Juni 2024. Insgesamt 501 Personalverantwortliche haben den Fragebogen mit über 90 Fragen ausgefüllt. Die Themenbereiche sind identisch mit denen von 2023. Ziel der Studie ist es, die Erfolgsfaktoren für die Ausbildung und das duale Studium in Deutschland herauszuarbeiten. Teilnehmen konnten alle Unternehmen, die mindestens fünf Auszubildende oder drei dual Studierende beschäftigen.
Bewertungskriterien
Die Umfrage ist in fünf Kategorien gegliedert. Im ersten Bereich ging es um die Betreuung und Einbindung der Auszubildenden im Betrieb. Dabei wurden auch die Qualifikation und Förderung der Ausbilder beleuchtet. Der zweite Komplex drehte sich um das Thema „Lernen im Betrieb“. Hier wurden Lehrmethoden, Erfolgskontrollen und Ausbildungspläne abgefragt. Im dritten Teil wurden Strategien und Budget für das Ausbildungsmarketing untersucht. In der vierten Kategorie ging es um innovative Methoden wie den Umgang mit digitalen Medien oder wie die Unternehmen technische Kompetenzen ihrer Auszubildenden in der Praxis einbinden. Im fünften Segment standen die Erfolgschancen der Auszubildenden im Mittelpunkt. Die Unternehmen mussten dazu Übernahme- und Abbruchquoten, Ausbildungs- und Einstiegsgehälter angeben und sollten die Karrierechancen und Weiterbildungsoptionen nach der Ausbildung beschreiben.
Bewertung
Die Unternehmensangaben wurden mit Punkten bewertet, in jeder der fünf Kategorien konnten bis zu fünf Punkte erreicht werden. Die Teilergebnisse sind in der Tabelle in diesem Heft aufgeführt und fließen mit je 20 Prozent in das Gesamtergebnis ein. So konnten maximal 25 Punkte erreicht werden. Diese Gesamtpunktzahl entscheidet über die Auszeichnung: Fünf Sterne gab es für 22 bis 25 Punkte, vier Sterne für 17 bis 21 Punkte, drei Sterne für zwölf bis 16 Punkte, zwei Sterne für sieben bis elf Punkte. Vier oder fünf Sterne haben 399 Unternehmen erreicht, die von Capital als „Beste Ausbilder“ ausgezeichnet und veröffentlicht werden.
Duales Studium
In der Tabelle haben wir sowohl Ausbildungsberufe bewertet als auch duale Studiengänge. Die zahlreichen Ausbildungsberufe haben wir in die vier Kategorien Informatik, gewerblich-technisch, kaufmännisch und Sonstiges unterteilt. Die dualen Studiengänge haben wir ebenfalls vier Bereichen zugeordnet: Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften und Sonstiges. Die Bewertung für Ausbildung und duales Studium erfolgte für jedes Unternehmen getrennt, sodass es auch unterschiedliche Gesamtergebnisse geben kann.
Regionen & Darstellung
Die Ergebnisse sind nach vier Regionen sortiert. Dafür ist der Firmensitz relevant – auch wenn Unternehmen an mehreren Standorten ausbilden. Innerhalb einer Region werden die Unternehmen nach Mitarbeiterzahl und in alphabetischer Reihenfolge aufgelistet. Fehlen Angaben zur Ausbildung oder zum dualen Studium, so wurde der Bereich entweder nicht angeboten, es wurden keine Informationen angegeben, oder er wurde nicht mit mindestens vier Sternen bewertet.
Capital-Siegel
Unternehmen mit einer Vier- oder Fünf-Sterne-Bewertung haben die Möglichkeit, ein Capital-Siegel kostenpflichtig zu erwerben. Es werden zwei Siegel angeboten. Genauere Informationen zu den Bedingungen finden Sie unter
capital.de/siegel